ユニフォームを導入する効果とは

さまざまな業界で用いられているユニフォーム、支給されている人が多いものです。
ここではユニフォームによってもたらされる効果やメリット、そしてユニフォームを導入する際に依頼する会社選びの方法について紹介いたします。

ユニフォームでもたらされる効果について

さまざまな業種で導入されているユニフォーム、簡単なTシャツタイプもあれば全身一式そろえられたものもあります。
店や企業のコンセプトによってここは異なりますが、ユニフォームを導入すること自体でもたらされる効果があります。
それは一体どういうものなのかについて、ここで紹介いたします。

お客様の目に入るものでもあるこれは、企業の宣伝になります。
中には特徴的なユニフォームを用いている企業もあり、そのデザインや色合いですぐにどこの企業のものか、というのがわかるようになっているものがあります。
コンビニエンスストアのユニフォームも、一目瞭然でどこのものかわかりやすいように、すぐに視認できるようになっています。
これが宣伝の面で有用とされており、ユニフォームはその部分を担っているのです。
着用して社外を歩くだけでも所属している先がどこであるか、というのがわかります。
動く看板という見方もされているユニフォームを導入することで、社外への宣伝と、そして従業員に対して自らの社会的な立場を自覚してもらう、そんな効果が見込まれています。

次に、ユニフォームにより従業員のモチベーション向上が期待されています。
ユニフォームはどの企業に所属し、そしてどんな職種であるか、というのを明確に表すものとなっています。
社会的な評価が高い企業であるとなおのこと、そのユニフォームを着用できるということ自体がモチベーションにつながる場合があります。
デザインのいいユニフォームを採用する、というのも大きなメリットがあり、それで人員が集まりやすくなり、そして着用している人物のモチベーションを向上につながります。
心理的な効果は他にもあり、ユニフォームの着用を区切りにして、オン・オフを明確にできます。
その切り替えをスムーズにすることで、仕事中は集中し、プライベートではリラックスできる、そんなメリハリをつけられると見込まれます。

最後に、仲間意識が生まれます。
従業員はチームで行動することが多く、そして企業そのものが連帯意識を持つのを推奨されています。
チームワークがいい企業はやはり生産性が上がりますし、そして新入社員が入ってきた場合でも、ユニフォームを着用することで、もともと出来上がっているコミュニティに溶け込みやすくなります。
同じユニフォームを着ている、それだけですが心理的な効果はけして侮れないものなのです。
集団意識を高めていきたい、そんなときはぜひユニフォームの導入を検討がおすすめです。

ユニフォームを選ぶ際のポイントとは

ユニフォームを選ぶ際、もちろん企業のコンセプトによりますが、ポイントをおさえておくのがおすすめです。
採用する際におさえておきたい、そんなポイントについて紹介いたします。

まずは機能性、長時間着用するケースが多いユニフォームは、機能性を重要視しておく必要があります。
肌触りのよさ、着やすさ、動きやすさ、通気性などをしっかり見て検討をおすすめいたします。
また特殊加工を選ぶのも重要な点で、汗をかく職場の場合は吸水速乾加工、寒いところで働く場合は防風保温加工など、環境にマッチしていて、従業員の健康状態や衛生状態を守れるような、そんなユニフォームを選ぶのが重要です。

そして安全性、業種によっては危険な環境で作業するケースがあります。
その場合は従業員の安全を守る必要があり、加工も環境にマッチしたものを選ばなくてはいけません。
防火防炎加工、帯電防止加工、制菌加工などが加工の主な種類としてあげられます。

最後に戦略的な視点、ユニフォームは宣伝効果や、従業員に対する心理的な作用があります。
企業ロゴをいれる、他社とかぶらないデザインにする、オリジナリティを大切にすることで、企業の宣伝としての役割を十分果たしつつ、企業に所属しているという従業員の意識を向上させられます。

自社のイメージ、環境にマッチしており、機能性の高いユニフォームを作るのがおすすめ、目的と予算を明確にして取り組むのがおすすめです。

ユニフォームを依頼する会社選びのポイント

ユニフォームの導入を決定した後は、製作を依頼する会社選びをしなくてはなりません。
企業によっては低クオリティのユニフォームを提供されてしまう、そんな場合もあります。
目的・用途を明確にし、実績のある会社に依頼するのが理想的です。

ユニフォームの種類は大きくわけて四種類、ビジネス、スクール、スポーツ、その他があります。
これらのカテゴリによって目的が異なり、その旨をユニフォーム会社に相談する必要があります。
自分の目的、ニーズに合った最適なユニフォームを選ぶために、ぜひ実績とノウハウのある会社を選ぶのをおすすめいたします。
経験豊富な会社ほど、満足のいくユニフォームの製作が見込まれます。

レンタルか購入か

ユニフォームを導入する際、二つの選択肢があります。
一つがレンタル、もう一つが購入です。
いずれもメリットとデメリットがありますので、自社にあった方法での導入をおすすめいたします。

購入する場合、初期費用だけが必要で、以降は費用が発生しないというメリットがあります。
そして紛失してしまった場合であっても、弁償などをする必要もありません。
ただしメンテナンスの負担を従業員にさせてしまうところ、買い替えの時はまた費用がかかってしまうなどのデメリットがあります。

レンタルの場合は継続的に費用がかかってしまいますが、その分サポートが充実している場合があります。
依頼する会社によりますが、クリーニングの費用も含めての料金で利用し続けられるところもあります。
その代わり紛失をした場合、レンタルのため弁償する必要があります。
破損に関しては問題ないケースがありますが、紛失にはくれぐれも気をつけておかなければなりません。

ユニフォームの一新にも対応

すでにユニフォームを導入している場合であっても、デザインや機能性を一新するとより気持ちよく働けるケースがあります。
古いデザインをずっと使い続けている場合は、ぜひ一新の検討をおすすめいたします。

素材はどんどんいいものが開発されており、より動きやすく、着心地のいいものが増えています。
デザインも妥協することなく従業員のモチベーションがあがるようなデザインを採用できます。
ずっと古いデザインのユニフォームを着用している、そんな場合はぜひ一新のために買い替えの検討をおすすめいたします。

まとめ

ユニフォームを導入することにより、さまざまな効果が得られるのがわかります。
企業としてメリットがあり、そして従業員へ心理的な効果も期待されています。
社内・社外ともに効果が見込まれているユニフォーム、自社の業務、環境に応じた機能性と安全性を備えているものを導入する必要があります。

ユニフォームはオリジナルを製作してもらうパターンと、レンタルを利用するパターンがあります。
いずれも長年に渡る実績のあるユニフォーム会社を選ぶことが重要です。
自分たちの目的に応じており、そしてオリジナリティのあるユニフォームの製作を目指すのが理想です。